従業員福利厚生 - バカラプランと 457 プラン

 

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CPS エナジーは 2 つの退職金を提供します。  確定給付バカラプランと任意の 457 繰延報酬プラン。

 

バカラプラン:

バカラ年金プランは、年齢、勤続年数、平均月額報酬、社会保障の相殺を考慮した計算式によって決定される毎月の退職金を提供します。

21 歳以上のすべてのフルタイム従業員は、丸 1 年間の雇用を完了した後、給与の 5% を拠出します。雇用主の拠出金は、以下のバカラ確定スケジュールに基づいています。 

従業員は、福利厚生勤務期間が 25 年、福利厚生勤務期間が 10 年で 55 歳、または通常の退職年齢とみなされる 65 歳の場合に退職金を受け取る資格があります。

退職資格が得られる前に バカラ を退職した従業員は、拠出金の 100% とその拠出金に対する累積利息を受け取る権利があります。従業員は、権利確定スケジュールに応じて、雇用主の拠出金と一致する資格も得られる場合があります。

 

457 計画:

457 プランは、退職後の貯蓄を補う任意の貯蓄プランです。  このプランは 401(k) プランに似ていますが、政府機関を通じてのみ提供されます。  寄付は課税所得を減らすために税引き前のドルで行われます。  このプランには雇用主の拠出はありません。投資は税金を繰り延べて成長します。  従業員はいつでも登録できます。