バカラ アカウントの管理

従業員支援プログラム (EAP):
バカラ は従業員と世帯員に EAP サービスを無料で提供します。  サービスには、資金計画、家族/介護のニーズ、法的サービス、身分証明書の回復、遺言書の作成などが含まれます。行動上の健康上の問題に関連する懸念については、秘密厳守のカウンセリング セッションも利用できます。   

授業料の払い戻し:
6 か月の継続勤務を完了した従業員は、バカラ での業務に関連する承認済みコースの授業料を払い戻す資格があります。  

大学の貯蓄計画:
529 プランでは、従業員が子供、配偶者、または独学のための大学費用を貯蓄することができます。テキサス大学貯蓄計画は、テキサス州公会計監査官を通じてテキサス州によって後援されています。資格のある教育費の収入と引き出しは非課税であり、全国の大学で使用できます。

障害所得給付:
バカラ は、従業員に短期障害プランを無料で提供しています。  従業員は、雇用日から 6 か月後に発生した承認された病気または業務外の傷害に対して給付金を受け取る資格があります。勤続 6 か月から 5 年の従業員は、福利厚生を補うために有給休暇を使用できます。

勤続 5 年未満の従業員向けの福利厚生:

勤続5年以上の従業員向けの特典:

障害を伴う健康状態が 26 週間を超えて続く従業員は、長期障害プログラムに基づく給付金を受け取る資格がある場合があります。  バカラ は、従業員の月額基本賃金の 50% を最大月額 7,500 ドルまで給付します。  従業員は追加の 20% 福利厚生を購入することができ、合計福利厚生は月々の基本賃金の 70% となり、最大月々 15,000 ドルが福利厚生となります。

有給休暇 (PTO):

バカラの有給休暇:
追加の休暇手当には、変動休暇、陪審員勤務、忌引き休暇、有給家族休暇、重要な有給家族休暇、重要な従業員の断続休暇などがあります。  

休日:

上記の認定休日に加え、対象となる従業員には各周年年に 3 つの変動休日が与えられます。