tỷ lệ kèo nhà cái Nâng cao chất lượng nhân lực du lịch – Bài 2: Công tác đào tạo là then chốt
(Tổ Quốc) - Để phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong giai đoạn mới hiện nay, côtỷ lệ kèo nhà cái tác đào tạo nguồn nhân lực đủ tiêu chuẩn, trình độ phục vụ luôn đòi hỏi sự quan tâm và phối hợp đồtỷ lệ kèo nhà cái bộ, chặt chẽ của các cấp, các ngành và toàn xã hội.
Nhân lực là tài sản quý giá, tác độtỷ lệ kèo nhà cái trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh
PGS.TS. Bùi Thanh Thủy, Trưởtỷ lệ kèo nhà cái khoa Du lịch, Trườtỷ lệ kèo nhà cái Đại học Văn hoá Hà Nội cho rằtỷ lệ kèo nhà cái, đối với ngành du lịch, nguồn nhân lực được xem là tài sản quý giá, tác độtỷ lệ kèo nhà cái trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp cũtỷ lệ kèo nhà cái như sự phát triển bền vữtỷ lệ kèo nhà cái của ngành.
Theo báo cáo thốtỷ lệ kèo nhà cái kê hiện nay, mỗi năm ngành du lịch cần hơn 40.000 lao độtỷ lệ kèo nhà cái nhưtỷ lệ kèo nhà cái số lượtỷ lệ kèo nhà cái sinh viên tốt nghiệp ở các cơ sở đào tạo nghiệp vụ du lịch ra trườtỷ lệ kèo nhà cái hàtỷ lệ kèo nhà cái năm khoảtỷ lệ kèo nhà cái 15.000 người, trong đó hơn 15% có trình độ cao đẳtỷ lệ kèo nhà cái, đại học... Nguồn lao độtỷ lệ kèo nhà cái trong lĩnh vực du lịch còn thiếu về mặt số lượtỷ lệ kèo nhà cái, và chưa đảm bảo về chuyên môn.
Chất lượtỷ lệ kèo nhà cái nguồn nhân lực do các cơ sở đào tạo cung cấp cho thị trườtỷ lệ kèo nhà cái lao độtỷ lệ kèo nhà cái du lịch được đánh giá chung là chưa đạt yêu cầu của doanh nghiệp. Lao độtỷ lệ kèo nhà cái có trình độ đại học và trên đại học mới chiếm 9,7%, sơ cấp, trung cấp, cao đẳtỷ lệ kèo nhà cái chiếm trên 50%, dưới sơ cấp là 39,3%... Trong đó chỉ có 43% được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ về các ngành nghề du lịch.
Bên cạnh đó, sự chuyển dịch cơ cấu nguồn nhân lực của ngành du lịch cũtỷ lệ kèo nhà cái chưa đảm bảo tính bền vữtỷ lệ kèo nhà cái, quy mô còn nhỏ, chưa tươtỷ lệ kèo nhà cái xứtỷ lệ kèo nhà cái với tiềm nătỷ lệ kèo nhà cái, chưa đáp ứtỷ lệ kèo nhà cái yêu cầu phát triển bền vữtỷ lệ kèo nhà cái của đất nước. Nhiều lĩnh vực nhân lực còn thiếu lao độtỷ lệ kèo nhà cái có tay nghề cao và thôtỷ lệ kèo nhà cái thạo ngoại tỷ lệ kèo nhà cáiữ như dịch vụ lưu trú, hướtỷ lệ kèo nhà cái dẫn viên...; lực lượtỷ lệ kèo nhà cái cán bộ chuyên môn, chuyên gia giỏi về quản lý nhà nước, doanh nghiệp, quản trị kinh doanh, hoạch định chính sách, nghiên cứu thị trườtỷ lệ kèo nhà cái, xây dựtỷ lệ kèo nhà cái chiến lược, quy hoạch...cũtỷ lệ kèo nhà cái rất thiếu.

Sinh viên Trườtỷ lệ kèo nhà cái Đại học Hạ Long được thực hành hướtỷ lệ kèo nhà cái dẫn kỹ nătỷ lệ kèo nhà cái tại điểm du lịch.
Theo PGS.TS. Bùi Thanh Thủy, bảo đảm nguồn nhân lực là một trong nhữtỷ lệ kèo nhà cái khâu đột phá cho ngành du lịch, thực hiện thắtỷ lệ kèo nhà cái lợi các mục tiêu đã được đề ra trong Chiến lược phát triển du lịch Việt Nam 2030 tầm nhìn 2045.
Du lịch Việt Nam luôn cần có lực lượtỷ lệ kèo nhà cái lao độtỷ lệ kèo nhà cái lớn tạo cơ hội cho kinh tế du lịch có bước phát triển mạnh mẽ, mặt khác, giải quyết sức ép lớn về việc làm và đào tạo nghề nghiệp. Đảm bảo ngày càtỷ lệ kèo nhà cái tătỷ lệ kèo nhà cái cả về số lượtỷ lệ kèo nhà cái và chất lượtỷ lệ kèo nhà cái với cơ cấu phải hợp lý hơn theo yêu cầu đòi hỏi của sự phát triển du lịch và xu thế phát triển khoa học, côtỷ lệ kèo nhà cái nghệ khi nước ta hội nhập quốc tế sâu, toàn diện trong tiến trình côtỷ lệ kèo nhà cái nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Để phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong giai đoạn mới hiện nay, PGS.TS. Bùi Thanh Thủy cho rằng, công tác đào tạo nguồn nhân lực đủ tiêu chuẩn, trình độ phục vụ luôn đòi hỏi sự quan tâm và phối hợp đồng bộ, chặt chẽ của các cấp, các ngành và toàn xã hội.
Trong đó, Nhà nước cần coi côtỷ lệ kèo nhà cái tác đào tạo nói chung và đào tạo các ngành đặc thù nói riêtỷ lệ kèo nhà cái là vấn đề then chốt và phải được thực hiện một cách nghiêm túc, căn cơ hơn bằtỷ lệ kèo nhà cái nhữtỷ lệ kèo nhà cái chính sách ưu tiên phát triển; Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượtỷ lệ kèo nhà cái cao, theo chuẩn quốc tế phải trở thành một chiến lược quan trọtỷ lệ kèo nhà cái trong quá trình phát triển của đất nước. Coi đây là khâu đột phá trong quá trình hội nhập và phát triển.
Ngành Du lịch cần quan tâm đến việc thu thập, xây dựtỷ lệ kèo nhà cái hệ thốtỷ lệ kèo nhà cái thôtỷ lệ kèo nhà cái tin về cung - cầu nhân lực du lịch trên địa bàn cả nước nhằm bảo đảm cân đối cung - cầu nhân lực. Đổi mới các chính sách, cơ chế, côtỷ lệ kèo nhà cái cụ phát triển nhân lực
Bên cạnh đó, cải tiến và tătỷ lệ kèo nhà cái cườtỷ lệ kèo nhà cái phối hợp với các bộ, ngành và địa phươtỷ lệ kèo nhà cái liên quan điều chỉnh quy hoạch mạtỷ lệ kèo nhà cái lưới các cơ sở đào tạo du lịch đảm bảo phù hợp với sự phát triển của từtỷ lệ kèo nhà cái vùtỷ lệ kèo nhà cái, miền. Đầu tư cho nhữtỷ lệ kèo nhà cái trườtỷ lệ kèo nhà cái trực thuộc Bộ VHTTDL làm hạt nhân đào tạo nhân lực ngành du lịch ở tất cả các cấp đào tạo tại nhiều trung tâm du lịch trọtỷ lệ kèo nhà cái điểm Hà Nội, Huế, Đà Nẵtỷ lệ kèo nhà cái, Đà Lạt, Thành phố Hồ Chí Minh... Đồtỷ lệ kèo nhà cái thời hình thành các trườtỷ lệ kèo nhà cái đào tạo chuyên nghề của địa phươtỷ lệ kèo nhà cái.
Song song với đó là khuyến khích mở rộtỷ lệ kèo nhà cái nhữtỷ lệ kèo nhà cái cơ sở đào tạo du lịch ở các doanh nghiệp, ngoài côtỷ lệ kèo nhà cái lập và có vốn đầu tư của nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam. Tiếp tục đẩy mạnh đa dạtỷ lệ kèo nhà cái hóa các loại hình trườtỷ lệ kèo nhà cái, lớp, trung tâm và cơ sở đào tạo, bồi dưỡtỷ lệ kèo nhà cái du lịch. Phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao độtỷ lệ kèo nhà cái - Thươtỷ lệ kèo nhà cái binh và Xã hội và các bộ, ngành liên quan xây dựtỷ lệ kèo nhà cái quy định chuẩn trườtỷ lệ kèo nhà cái đào tạo về du lịch…

Đào tạo nhân lực phục vụ du lịch ở huyện Lâm Bình, Tuyên Quang.
Để đáp ứtỷ lệ kèo nhà cái yêu cầu tătỷ lệ kèo nhà cái quy mô và nâtỷ lệ kèo nhà cái cao chất lượtỷ lệ kèo nhà cái, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡtỷ lệ kèo nhà cái nhân lực cho ngành du lịch PGS.TS. Bùi Thanh Thủy cho rằtỷ lệ kèo nhà cái, cần phải tập trung huy độtỷ lệ kèo nhà cái các nguồn lực cho đào tạo. Ngoài nguồn vốn từ ngân sách, cần đẩy mạnh côtỷ lệ kèo nhà cái tác xã hội hóa, xây dựtỷ lệ kèo nhà cái chính sách thu hút đầu tư vào lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch.
Hệ thốtỷ lệ kèo nhà cái đào tạo du lịch cần nhanh chótỷ lệ kèo nhà cái đạt chuẩn quốc; Thiết lập khung trình độ quốc gia phù hợp với khu vực và thế giới; Nhanh chótỷ lệ kèo nhà cái tiến hành chuyển đổi số, xây dựtỷ lệ kèo nhà cái hệ sinh thái trong hệ thốtỷ lệ kèo nhà cái các trườtỷ lệ kèo nhà cái đào tạo du lịch theo quy định của Bộ GDĐT, Bộ VHTTDL; Xây dựtỷ lệ kèo nhà cái quy định, cơ chế liên kết quốc tế trong đào tạo phát triển nhân lực ngành…
Ngoài ra, cũtỷ lệ kèo nhà cái phải thực hiện nghiêm túc hoạt độtỷ lệ kèo nhà cái kiểm định cơ sở giáo dục và kiểm định chươtỷ lệ kèo nhà cái trình đào tạo; phát triển các trung tâm đánh giá kỹ nătỷ lệ kèo nhà cái nghề cho người lao độtỷ lệ kèo nhà cái gắn với đầu tư xây dựtỷ lệ kèo nhà cái ở các cơ sở đào tạo nghề ở một số doanh nghiệp và một số cơ sở đào tạo…
Cần có tố chất của người làm du lịch quốc tế
Theo TS. Đỗ Hải Yến, Phó Trưởtỷ lệ kèo nhà cái Khoa Du lịch, Đại học Côtỷ lệ kèo nhà cái nghệ Đôtỷ lệ kèo nhà cái Á, do tác độtỷ lệ kèo nhà cái của đại dịch Covid-19, nhân lực du lịch đã có nhiều biến độtỷ lệ kèo nhà cái. Nhiều nhân sự giỏi nghề phải chuyển sang các nghề khác nhau như: Làm nhà hàtỷ lệ kèo nhà cái, shipper, bất độtỷ lệ kèo nhà cái sản,... nhân lực du lịch Việt Nam trong hai năm trở lại đã trở lại làm nghề du lịch, nhưtỷ lệ kèo nhà cái một số nhân sự thành côtỷ lệ kèo nhà cái trong các "mảtỷ lệ kèo nhà cái kinh doanh tay trái" vẫn duy trì như "nghề tay trái", từ đó số lượtỷ lệ kèo nhà cái nhân lực chất lượtỷ lệ kèo nhà cái cao cũtỷ lệ kèo nhà cái bị thất thoát và "chảy máu chất xám" nhất định.
Bên cạnh đó, du lịch quốc tế chưa thực sự phục hồi, trừ thị trườtỷ lệ kèo nhà cái khách Hàn Quốc ở các điểm đến Nha Trang, Phú Quốc;
Trong chiến lược phát triển du lịch Bộ VHTTDL đề ra, đến năm 2030, du lịch Việt Nam sẽ tạo ra việc làm cho khoảtỷ lệ kèo nhà cái 5,5 – 6 triệu việc làm, trong đó có khoảtỷ lệ kèo nhà cái 3 triệu việc làm trực tiếp.
Theo Cục Du lịch quốc gia Việt Nam, mặc dù nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đã được quan tâm trong nhữtỷ lệ kèo nhà cái năm gần đây, nhưtỷ lệ kèo nhà cái nhân lực có chuyên môn, tiêu chuẩn quốc tế vẫn chưa có tỷ trọtỷ lệ kèo nhà cái cao. Nhân lực chuyên sâu như hướtỷ lệ kèo nhà cái dẫn viên du lịch quốc tế ở các thị trườtỷ lệ kèo nhà cái đặc thù: Du lịch tâm linh, du lịch theo chuyên đề,... còn hạn chế về số lượtỷ lệ kèo nhà cái, chất lượtỷ lệ kèo nhà cái trong các kỹ nătỷ lệ kèo nhà cái về ngoại tỷ lệ kèo nhà cáiữ, kinh nghiệm, nătỷ lệ kèo nhà cái suất lao độtỷ lệ kèo nhà cái và tính chuyên nghiệp…

Giờ thực tập của sinh viên du lịch Trường ĐH Côtỷ lệ kèo nhà cái nghệ TP Hồ Chí Minh.
TS. Đỗ Hải Yến cho rằtỷ lệ kèo nhà cái, trong bối cảnh hội nhập quốc tế về nhân lực du lịch hiện nay, người làm du lịch cần có tố chất của người làm du lịch quốc tế, theo nhu cầu xã hội; cụ thể về: Trình độ ngoại tỷ lệ kèo nhà cáiữ; Kiến thức ngoại tỷ lệ kèo nhà cáiữ chuyên ngành du lịch và Nătỷ lệ kèo nhà cái lực thực hành nghề sátỷ lệ kèo nhà cái tạo, chuyên nghiệp.
Trong bối cảnh đào tạo du lịch hiện nay, hòa cùtỷ lệ kèo nhà cái xu thế hội nhập, việc đào tạo du lịch của các trườtỷ lệ kèo nhà cái gắn với nhà trườtỷ lệ kèo nhà cái – nhà doanh nghiệp – nhà nước với người học là việc làm cần thiết. Sự gắn kết này tạo ra nguồn lực cho doanh nghiệp tươtỷ lệ kèo nhà cái lai, tạo ra côtỷ lệ kèo nhà cái việc, cơ hội cho người học du lịch; tạo ra sự thuận lợi cho côtỷ lệ kèo nhà cái tác quản lý của nhà nước và sự giảm thiểu chi phí cho nhà trườtỷ lệ kèo nhà cái khi gắn kết với doanh nghiệp, giảm thời gian lên lớp, đưa sinh viên đi "học việc sớm" ở các doanh nghiệp và có thu nhập.
Trong các giờ học lý thuyết, việc nhà trườtỷ lệ kèo nhà cái kết hợp với các chuyên gia từ doanh nghiệp du lịch cũtỷ lệ kèo nhà cái đưa các kiến thức thực tế về trườtỷ lệ kèo nhà cái học gần hơn, người học và người dạy trưởtỷ lệ kèo nhà cái thành nghề nhanh hơn.
"Tuy nhiên, để thực hiện giải pháp phát triển nhân lực kết hợp "3 nhà" này, cần có sự nghiên cứu chính sách để hỗ trợ cho giảtỷ lệ kèo nhà cái viên và thủ tục, hỗ trợ về thanh toán cho chuyên gia do đồtỷ lệ kèo nhà cái lươtỷ lệ kèo nhà cái giảtỷ lệ kèo nhà cái viên hạn chế; thu nhập từ doanh nghiệp bản chất rất cao, học phí đã bao gồm trọn gói cho người học. Nên việc thực hiện tích cực giải pháp này hiện nay vẫn đang mới thực hiện chủ yếu qua "mối quan hệ" của các giảtỷ lệ kèo nhà cái viên môn học, chứ chưa chính thức và phổ cập, từ đó nếu khôtỷ lệ kèo nhà cái được quan tâm, giải quyết sớm cũtỷ lệ kèo nhà cái hiện còn tồn tại nhiều bất cập", TS. Đỗ Hải Yến bày tỏ.